|
תיקון מס' 4 לחוק דמי מחלה
ביום 28.3.2011 פורסם ברשומות תיקון מס' 4 לחוק דמי מחלה ולהלן השינויים המרכזיים בחוק
עדכון צבירת ימי מחלה/ ביחס למספר ימי העבודה בחודש
1. לפי חוק דמי מחלה, בגין כל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק זכאי כל שכיר ל- 1.5 ימי מחלה. ( חודש עבודה מלא 25 ימים )
חודש עבודה מלא נחשב חודש בו העובד עבד 25 ימי עבודה ואם עבד פחות מזה, תיקבע בהתאם כמות ימי מחלה יחסית למס' ימי העבודה באותו חודש.
לא הייתה הבחנה בין שבוע עבודה של 5 ימים לשבוע עבודה של 6 ימים
2. לפי תיקון מס' 4 לחוק דמי מחלה,יש התייחסות גם לשבוע עבודה של 5 ימים או פחות , אם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן 5 ימים, לחודש עבודה מלא ייחשב חודש שבו עבד העובד 21 ועוד שני שליש (2/3) ימי עבודה. מספר ימי עבודה קטן מזה יזכה במספר ימי מחלה יחסיים בהתאם למספר ימי העבודה בחודש.
עדכון גובה דמי מחלה
להלן טבלה המפרטת את שיעורי תשלום דמי המחלה לפני התיקון ואחריו:
|
מס' יום היעדרות |
אחוז התשלום עד ליום 31.3.2011 |
אחוז התשלום מיום 1.4.2011 ואילך |
|
ראשון |
אין תגמול |
ללא שינוי - אין תגמול |
|
שני ושלישי |
37.50% |
50% |
|
רביעי ואילך |
75% |
100% |
לפי שינויי זה החל מיום הרבעי מקבלים העובדים בעבור כל יום מחלה יום עבודה מלא בשיעור של 100% משכרם ,שינוי זה משמעותי ביותר ,ומשווה את תנאי העובדים לפי חוק ימי מחלה לתנאי העובדים האחרים אשר מקבלים את ימי המחלה החל מהיום הראשון לפי שכרם המלא
תחולתו של תיקון מס' 4 לחוק דמי מחלה תוקף התיקון הנ"ל הינו מיום 1.4.2011, והתיקון יחול על תשלום דמי מחלה המגיע לעובד החל מיום 1.4.2011, אף אם תקופת המחלה החלה לפני מועד זה.
|
