תאונת עבודה – תאונת דרכים
כתב  יורם אזרד - ייעוץ בביטוח לאומי

כידוע תאונת שהוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה ,משמעותה היא שהעובד הנפגע יכול להעדר מעבודתו עד 91 ימים בעבור כל תאונת עבודה בשנה,וזאת  ללא חיוב בימי מחלה העומדים לזכותו של העובד(תאונת עבודה מוחרגת מחוק מחלה)

היעדרות זאת מחייבת קבלת אישור רפואי על גבי תעודה ראשונית לנפגע בעבודה ,או תעודת המשך.ע"י רופא מוסמך.

עוד קובע חוק תאונות עבודה כי המעסיק חייב לשלם את 12 הימים הראשונים על חשבונו לפי 75% משכרו של העובד ברבע השנה שקדמה ליום הפגיעה ( ישנם מעסיקים המשלמים 100% ).

מכאן ניתן לשאול מה דין אותם 12 הימים הראשונים ,כאשר תאונת העבודה הייתה עקב תאונת דרכים (בדרך אל העבודה ,תוך כדי עבודה,ובחזרה מהעבודה) ?

היות ומדובר בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה ,12 הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה צרכים להיות משולמים על ידי חברת הביטוח של הרכב ( ביטוח חובה) בו נפגע העובד.

יש להגיש לחברת הביטוח תביעת נזק ( דו"ח נזק) על 12 הימים הראשונים ,כולל עלויות מעסיק .

חברת הביטוח מחייבת על פי הוראות אלה להעביר למעסיק את  התמורה בעבור אותם ימים אלה.

לכן מומלץ מאוד למעסיקים למיין את תאונות העבודה לפי מפתח זה ,ולא לוותר לחברות הביטוח על פיצוי מסוג זה.

חשוב לציין, כי לאחר 12 הימים הראשונים המוסד לביטוח לאומי ממשיך את התשלום עד לסיום ימי הפגיעה שאושרו על ידי רופא מוסמך או היום ה- 91 מיום התאונה המוקדם מבין שתי האפשרויות.

כתב- יורם אזרד  מומחה ייעוץ בביטוח לאומי